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In dieser Rolle treiben Sie die Umsetzung von Lean-Prinzipien im Einklang mit JIT, Jidoka, Heijunka und standardisierter Arbeit aktiv voran. Sie optimieren Fluss- und Pull-Systeme, steigern Effizienz und Produktivität und entwickeln gemeinsam mit Stakeholdern das tägliche Management weiter. Durch die Moderation von Kaizen-Events, Workshops und Routinen begleiten Sie Veränderungsprozesse in Fertigungs- und administrativen Bereichen. Gleichzeitig befähigen Sie Mitarbeitende in Lean-Methoden und fördern als Vorbild eine nachhaltige Verbesserungs- und Problemlösungskultur. Dabei etablieren und sichern Sie standardisierte Arbeitsweisen und stärken die Prinzipien des Texmo Business Systems nachhaltig.
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- Implementierung von Lean-Prinzipien im Einklang mit JIT, Jidoka, Heijunka und standardisierter Arbeit
- Verbesserung von Fluss- und Pull-Systemen, Verschwendung reduzieren und Produktivität steigern
- Inspiration und Steuerung von Stakeholdern sowie Weiterentwicklung und Professionalisierung des täglichen Managements
- Moderation und Coaching von Kaizen-Events, VSM-Workshops und Daily-Management-Routinen in Fertigungs- sowie transaktionalen Prozessen
- Schulung und Unterstützung der Mitarbeitenden in Lean-Methoden und -Werkzeugen
- Führung und Vorbildfunktion beim Aufbau und der Weiterentwicklung einer nachhaltigen Problemlösungskultur
- Entwicklung, Implementierung und nachhaltige Sicherstellung standardisierter Arbeit
- Stärkung der Leitprinzipien und Verhaltensweisen des Texmo Business Systems
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- Erfolgreich abgeschlossenes Bachelorstudium im Bereich Ingenieurwesen, Ausbildung mit
Weiterbildung zum Techniker oder vergleichbare Qualifikation - 5–7 Jahre fundierte Berufserfahrung in Lean-Methoden sowie praktische Anwendung von Werkzeugen wie 5S, Value Stream Mapping, A3- und PDCA-Problemlösungsmethoden, standardisierter Arbeit, Kaizen, SMED sowie im Umgang mit Kennzahlensystemen und kontinuierlichen Verbesserungsprozessen
- Gute Englischkenntnisse sowie sichere MS-Office-Kenntnisse
- Ausgeprägte Lernbereitschaft sowie hohe Veränderungs- und Transformationsfähigkeit
- Hohes Maß an Empathie sowie starke Überzeugungs- und Kommunikationsfähigkeiten
- Unternehmerisches Denken und Handeln
- Erfolgreich abgeschlossenes Bachelorstudium im Bereich Ingenieurwesen, Ausbildung mit
Weitere Informationen
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Carolin Mangold
PersonalmanagementRenate Strang
Personalmanagement -
- Interne Stellenbesetzung – Wir schreiben offene Positionen und Aufstiegsmöglichkeiten vorrangig innerhalb der Organisation aus und schaffen so transparente Karriereperspektiven für unsere Mitarbeitenden.
- Gezielte Mitarbeiterentwicklung – Wir unterstützen Sie aktiv auf Ihrem beruflichen Weg und bereiten Sie durch Schulungen, Coaching, Mentoring sowie die Mitarbeit an Sonderprojekten gezielt auf den nächsten Karriereschritt vor.
- Regelmäßige Weiterbildungsmöglichkeiten – Auf allen Ebenen bieten wir kontinuierliche Schulungen an, um Ihre fachlichen und persönlichen Kompetenzen nachhaltig weiterzuentwickeln.
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Mobiles Arbeiten
Gesundheitsförderung
Arbeitskleidung
Bezahlter Urlaub
Persönliche Weiterentwicklung
Kantinenzuschuss
Work-Life Balance
Betriebsarzt
Teamwork
Gemeinschaftliches Handeln
Offene und transparente Unternehmenskultur
Bike-Leasing
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Seien Sie neugierig
Die Recherche über unser Unternehmen hilft Ihnen sowohl bei Ihrer Bewerbung als auch in den weiteren Gesprächsrunden. Informieren Sie sich über uns auf unserer Website und folgen Sie uns in den sozialen Medien, um mehr über unsere Unternehmenskultur und unsere Werte zu erfahren. Dies wird Ihnen dabei helfen zu entscheiden, ob eine Karriere bei uns die richtige Wahl für Sie ist und sicherzustellen, dass sie Ihre Bewerbung mit relevanten und korrekten Informationen einreichen.
Vollständige Bewerbung
Um ihre Chancen auf eine Einstellung zu erhöhen, reichen Sie bitte eine vollständige Bewerbung mit allen unterstützenden Dokumenten und Informationen ein. Es ist wichtig, in Ihrer Bewerbung genau, ehrlich und korrekt zu sein. Wir empfehlen Ihnen, Ihre Bewerbung vor dem Absenden noch einmal zu überprüfen und sich auf die Qualität der Inhalte statt auf die Menge der Informationen zu konzentrieren.
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Sichtung des Lebenslaufs
Senden sie Ihre Bewerbung mit allen erforderlichen Informationen an uns. Unser Recruiting-Team nimmt sich ausreichend Zeit, alle Bewerbungen zu sichten. Sollte Ihre Bewerbung ausgewählt werden, gelangen sie in die nächste Phase des Bewerbungsprozesses.
Erstes Kennenlernen
Dies erfolgt in der Regel in einem direkten Treffen, alternativ kann dieses Kennenlernen auch Online stattfinden. Wir erhalten dadurch die Möglichkeit, Sie besser kennenzulernen und uns gemeinsam über die ausgeschriebene Stelle auszutauschen.
Bewertungsrunde
Der Fachbereich und das Recruiting-Team bewerten das mit Ihnen geführte Gespräch und legen daraufhin die nächsten Schritte fest. Je nach Position, für die Sie sich beworben haben, kann ein weiteres Gespräch inklusive Betriebsrundgang vorgesehen sein.
Vertragsabschluss
Wenn der Fachbereich und das Recruiting-Team zu einer einheitlichen positiven Bewertung gelangen, erhalten Sie eine Zusage sowie einen Termin für das Vertragsgespräch – vorausgesetzt, Sie entscheiden sich ebenfalls für uns als Ihren neuen Arbeitgeber.
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Unser deutscher Standort ist das zweitgrößte Produktionswerk des Unternehmens und verfügt über den größten Office-Bereich der Texmo Blank Gruppe. In Riedlingen gehören wir zu den bedeutendsten Arbeitgebern der Region.
Riedlingen liegt im Südwesten Deutschlands malerisch an der Donau und bietet einen Blick auf den „Bussen“, der als Heiliger Berg Oberschwabens gilt – ein regionales Wahrzeichen, auf das die Bewohner besonders stolz sind. Auch der lokale Dialekt, das Schwäbische, ist ein prägendes Element der Stadt und ihrer Kultur.
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